1. 虐待防止の計画づくり：虐待防止の研修や職場環境の改善、ストレス要因の見直しなどを計画し、組織的に運営します。
2. 虐待のチェックとモニタリング：虐待防止チェックリストを用いて職員の行動を監視し、虐待の早期発見を支援します。
3. 虐待事例の検証と再発防止策の検討：虐待が発生した場合、事例を検証し再発防止策を考えます。

虐待防止委員会は、虐待防止責任者（通常は管理者）が組織的に機能させるために配置されます。彼らは職員のチェックリストの実施や倫理綱領の浸透、虐待事例の報告と分析などを担当します。委員会は、虐待防止のための計画を立て、組織的に運営し、進捗を管理します。

虐待防止委員会は、サービス事業所において重要な役割を果たしており、虐待の未然防止と利用者の権利保護に向けて取り組んでいます。